Senior HR Business partner
Heb jij zin om impact te maken in een nuchtere, Rotterdamse omgeving? Ben je ambitieus, scherp op HR en klaar om écht verschil te maken?
Functieomschrijving
Als Senior HR Business Partner ben je het strategische HR-geweten van jouw Business Units én onderdeel van het MT. Je vertaalt de Breijer-strategie naar concrete HR-plannen, stuurt op realisatie en pakt Breijer-brede HR-projecten op. Je bent een stevige sparringpartner voor directie en leidinggevenden op thema’s als organisatieontwikkeling, cultuur & gedrag, leiderschap, talentontwikkeling, SPP, teamontwikkeling, recruitment, onboarding, betrokkenheid en HR-legal.
Je ziet kansen, adresseert knelpunten voordat ze ontstaan en neemt de organisatie mee in verandering en groei.
Kort samengevat
- Je vertaalt de Breijer-strategie naar werkbare HR-plannen voor jouw Business Units en zorgt dat ze worden waargemaakt.
- Je coacht managers en directie op strategisch HR en leiderschap.
- Je stuurt op verzuim, levert scherpe analyses en beïnvloedt de HR-KPI’s in het MT.
- Je ondersteunt leidinggevenden in verandertrajecten.
- Je bent ambassadeur van onze cultuur en helpt teams groeien in gedrag en leiderschap.
Over Breijer
Breijer is onderdeel van Facilicom Group – één van de grootste dienstverleners én werkgevers van Nederland. We bieden technische oplossingen voor bouw, renovatie, verduurzaming en onderhoud. Waar techniek draait, laten wij mensen beter presteren.
Het HR-team bestaat uit 2 HR Business Partners, 2 HR Adviseurs, HR Services en L&O. Je rapporteert aan de HR-directeur en stuurt een HR-adviseur aan. Je werkt vanuit Rotterdam en bezoekt regelmatig andere vestigingen.
Wat je krijgt
- Salaris tussen €4.500 – €6.000 per maand(40 uur).
- Een tantième regeling.
- Jaarcontract met uitzicht op vast.
- 27 vakantiedagen.
- Leaseauto met NS Business Card.
- Laptop en telefoon.
- Een vaste internet-, auto- en thuiswerkvergoeding omdat het ook mogelijk is om deels vanuit huis te werken.
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, de mogelijkheid tot deelname aan collectieve (zorg)verzekeringen en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingsprogramma’s.
Wie je bent
Een stevige HR-professional die eigenaarschap pakt, bouwt en verbindt. Je schakelt makkelijk op elk niveau en ziet uitdagingen als kansen.
Je brengt mee:
- HBO/WO (HRM/Bedrijfskunde heeft de voorkeur).
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een grote organisatie.
- Conceptueel denken met een pragmatische, hands-on aanpak.
- Focus op duurzame oplossingen in plaats van brandjes blussen.
- Ondernemerschap, teamspirit en een flinke dosis energie.
- Ervaring binnen een grote organisatie