“Na mijn stageperiode ben ik blijven werken als beveiliger bij Trigion. Ik werkte op een locatie in het havengebied en had het hier prima naar mijn zin. Dat ik meer ambities had viel op bij mijn manager want na ongeveer een jaar werd ik back-up planner. Dan vervang je de vaste planner als die niet aanwezig is. Een functie waarbij ik mijn kantoorvaardigheden goed kon combineren met mijn praktijkervaring op de werkvloer. Het waren dus twee verschillende functies in één baan.
Vanuit de rol als back-up planner ben ik in 2018 doorgegroeid naar de rol van teamleider. En dat was zelfs van de locatie waar ik ooit gestart was als stagiair. Dat vond ik eigenlijk extra leuk. Als teamleider heb je weer een dubbele rol. Je werkt als beveiliger maar je zorgt er ook voor dat de beveiligingswerkzaamheden verlopen volgens de richtlijnen én de wensen van de klant. Ook zorg je voor een optimale plannen en mocht ik sollicitatie- en beoordelingsgesprekken voeren.
Vervolgens heb ik de overstap gemaakt naar een andere locatie en klant van Trigion. Een andere locatie biedt nieuwe uitdagingen en dat was deze locatie zeker. De dienstverlening was anders én ook mijn collega beveiligers waren nieuw. Heel leerzaam en fantastische ervaring was dat. Ik werkte op deze locatie ook als teamleider en gaf ik leiding van een team van 100 beveiligers. Dit was een enorme verantwoordelijkheid en een geweldige leerschool.
In 2022 maakte ik de bewuste keuze om over te stappen naar een volledige kantoorbaan binnen Trigion. Ik ging voor de functie van planner in de regio Zuid-West. Als planner ben je verantwoordelijk voor het plannen van een heel rayon. Het is belangrijk om een zo efficiënt mogelijke planning te maken. Maar je moet ook nadenken over capaciteit voor de komende maanden waarbij je rekening houdt met wensen van collega’s, afspraken binnen de organisatie en de wet- en regelgeving. Het kan soms echt een enorme uitdaging zijn. Ik merk wel dat mijn ervaring in het werkveld mij hierbij nog steeds helpt.
In mijn functie als planner ben ik het aanspreekpunt voor teamleiders, klanten maar ook voor collega’s van de afdeling HR en loonadministratie. Het is een veelzijdige en uitdagende baan.
Sinds een paar maanden krijg ik ook meer coördinerende taken. Zo mag ik aansluiten bij overleggen over lopende aanbestedingen en ben ik verantwoordelijk voor de terugkoppeling naar de operationele afdeling en tenderdesk voor planningsvraagstukken. Samen met leidinggevende sluit ik aan bij sollicitatiegesprekken. Maar ook zorg ik ervoor dat alle uren goed staan voor de juiste verloning van de medewerkers en begeleid ik nieuwe, startende planners. Ik vind het echt geweldig dat ik naast plannen andere taken mag uitvoeren.
Het grote voordeel van mijn groei binnen Trigion is voor mij dat ik zelf in het werkveld heb gestaan. Ik spreek de taal van de medewerkers en weet waar ze tegen aan kunnen lopen. Het praat gewoon makkelijker en geeft een vertrouwd gevoel. Ik kan echt met ze meepraten want ik heb daar ook gestaan.
Vanaf dag één heb ik me thuis gevoeld bij Trigion. De normen en waarden sluiten perfect aan bij wie ik ben. Het is een echt familiebedrijf waar open en transparant wordt gecommuniceerd. Alles is bespreekbaar, ook in vertrouwen, en er wordt serieus met je meegedacht. Het voelt als een warm bad, als familie en team tegelijk. Dat gevoel is in al die jaren nooit weggegaan. Ik hoef mijn geluk niet ergens anders te zoeken, ik voel me echt een kind van deze organisatie.
Hoewel ik enorm trots ben op wat ik tot nu toe heb bereikt, voel ik dat ik nog niet klaar ben met groeien binnen Trigion. Ik heb al zoveel waardevolle ervaring opgedaan, opleidingen gevolgd en diploma’s behaald. Maar ik wil meer. Samen met mijn leidinggevenden ben ik op zoek naar een nieuwe opleiding die perfect bij me past, zodat ik me verder kan ontwikkelen en nog meer van betekenis kan zijn. Mijn verhaal laat zien dat je met hard werken, een open houding en de juiste ondersteuning ongelooflijk ver kunt komen. Ik hoop dat mijn verhaal een inspirerend voorbeeld kan zijn voor anderen."
