Geen dag hetzelfde en dat is precies waarom ik dit werk zo leuk vind
“Na mijn studie solliciteerde ik bij Hoffmann, waar ik als sociaal psycholoog op de Risk-afdeling begon. Inmiddels ben ik 2,5 jaar en een functie verder, ik werk nu als onderzoeker Fraude & Integriteit. Bij Hoffmann kijken ze écht wat bij je past. Toen ik aangaf meer met feiten onderzoek te willen doen, kreeg ik meteen de kans om me te specialiseren in fraude en grensoverschrijdend gedrag onderzoeken.”
Feiten scheiden van fictie (ook als de waarheid pijn doet)
‘Hoe zien mijn dagen eruit? Elke dag is anders, hoe cliché dat ook klinkt, maar mijn focus ligt op cultuuronderzoeken, onderzoeken naar grensoverschrijdend gedrag en het ontrafelen van sociaal onveilige situaties. Ook focus ik mij op de fraude onderzoeken. Of het nu bijvoorbeeld om verduistering in een onderwijsinstelling gaat of een vermissing van sieraden in een bejaardentehuis. Het is mijn taak om een helder beeld te vormen van wat er gebeurd is, wie wat heeft gezegd, en of die verhalen kloppen. Soms is de uitkomst compleet anders dan de melding. Daarom blijf ik altijd objectief ,houd ik een open blik, en probeer ik zoveel mogelijk weg te blijven van eigen aannames.”
Casus die mij raakte
“Een voorbeeld dat me bijblijft? Er zijn genoeg voorbeelden. Ik had een emotionele zaak in een bejaardentehuis waar geld en sieraden verdwenen. Na weken onderzoeken betrapten we een medewerker. Diegene gaf alles toe en we konden ook wat geld teruggeven aan de bewoners. Helaas waren veel sieraden al doorverkocht. Dat gevoel, dat je deze kwetsbare groep kunt helpen en kan beschermen voor de toekomst, maakt dit werk zo betekenisvol.”
Flexibiliteit is mijn superkracht
“Als je dit werk goed wilt uitvoeren moet je echt flexibel zijn. Mijn agenda is net zo onvoorspelbaar als een zomer in Nederland. Vorige week bijvoorbeeld zat ik in Enschede, Groningen, Vlissingen en Gouda. Voor gesprekken ga ik altijd fysiek naar de locatie. Het zijn vertrouwelijke gesprekken en vertrouwen opbouwen lukt minder goed via een scherm. Snel schakelen, plannen en improviseren horen erbij. Gelukkig krijg ik alle ruimte om mijn eigen planning te maken om mijn werk goed te kunnen uitvoeren.”
Hoe wij bij Hoffmann samen sterk blijven
“Het werk dat wij bij Hoffmann doen kan heel intens zijn. Je komt soms schrijnende verhalen tegen van mensen die fraude hebben gepleegd of je krijgt te maken met emotionele reacties van mensen bij wie iets naars op de werkvloer is overkomen. Dat laat je niet koud. Maar bij Hoffmann praten we er open over, zonder oordeel. Alles is vertrouwelijk, dus je kúnt het niet meenemen naar huis. Daarom is het fijn dat we een hecht team zijn en elkaar steunen als het nodig is.
Waarom werken bij Hoffmann?
“Hier mag je groeien zoals jíj dat wilt. Bij Hoffmann zien ze wat jij kunt, niet wat je nog niet weet. Toen ik wilde overstappen, kon ik meteen meelopen met ervaren collega’s. Ik leer nog steeds, elke dag weer. En soms is het ook een kwestie van gewoon doen zoals het voeren van moeilijke gesprekken. Zelf initiatief tonen is belangrijk en het sleutelwoord. Als je dat doet, zijn er zoveel mogelijkheden om jezelf te kunnen ontwikkelen bij Hoffmann. Mijn gouden regel is dat je nieuwsgierig moet blijven en niet cynisch moet worden, elk verhaal heeft meerdere kanten.”
“Wil jij werk doen dat ertoe doet, in een team waar je niet alleen groeit als professional, maar ook ruimte krijgt om volledig jezelf te zijn? Bij Hoffmann draait elke casus om mensen, en dat geldt ook voor hoe we met elkaar omgaan. Bekijk onze openstaande vacatures en schrijf je eigen verhaal. Wie weet lossen we binnenkort samen de volgende puzzel op.”
