Van agent naar senior consultant fraude & integriteit
“Voordat ik bij Hoffmann ben begonnen werkte ik bij de Gemeente Politie. Ik heb altijd een sterke affiniteit gehad met recherchewerk en ik heb de mogelijkheid gekregen om mij hierin verder te ontwikkelen binnen de politie. Na een reorganisatie ben ik via een collega bij Hoffmann terecht gekomen. Gestart in de functie van junior onderzoeker. Na ongeveer vijf jaar werd ik senior onderzoeker, en niet veel later groeide ik door naar de functie van teamleider. Het is allemaal snel gegaan, het doorgroeien binnen de organisatie maar ik zit er echt op mijn plek en het voelt goed.”
“Inmiddels ben ik doorgegroeid naar de rol van senior consultant fraude & integriteit. Ik doe het intakegesprek bij nieuwe onderzoek aanvragen. Hierbij adviseer ik de klant, maak een plan van aanpak met bijbehorende begroting. Uiteraard dient dit alles binnen de wettelijke kaders te blijven. Elke casus en klant is uniek en heeft haar eigen uitdagingen. De ene dag praat ik met een ziekenhuis over verdwenen medicijnen, de volgende dag kan ik zomaar bij een gemeente zitten voor een vermeende integriteitsschending. Ik ben vaak het eerste aanspreekpunt als er iets niet pluis is. Mijn belangrijkste taak? Zorgen dat mijn team snel en gericht kan starten. Geen dag is hetzelfde en dat houdt me scherp.”
Persoonlijke gesprekken versterken fraudeonderzoek
Een van mijn focusgebieden is de zorgsector. Helaas zien we daar een groei in meldingen van bijvoorbeeld diefstal van opiaten, er gebeurt veel in deze branche. Een tijd geleden had ik een casus waarbij iemand bij meerdere werkgevers fraude heeft gepleegd, deze casus staat mij nog steeds bij. Het is een unieke maar ook zorgwekkende situatie. Onderzoek in de zorg vereist dan ook empathie én discretie. Achter elke feitelijke melding zit een menselijk verhaal. We voeren de gesprekken altijd persoonlijk, het maakt mij niet uit wie aan tafel zit, of het nu met bestuurder is of een verpleegkundige. In alle gevallen moet het onderzoek zorgvuldig worden uitgevoerd.
Cijfers liegen niet, maar mensen vertellen het hele verhaal
De technologie staat niet stil maar vergeet het menselijke aspect niet. Cijfers liegen niet maar meestal schuilt er ook een motivatie zoals geldnood, groepsdruk of een afglijdend moraal. Als je dat goed begrijpt dan los je meer op dan alleen de casus. Of het nu gaat om een multinational of een onderwijsinstelling, het draait om de vraag: hoe bescherm je de integriteit van een organisatie, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen. Het is belangrijk dat wij goed blijven luisteren, analyseren en verbinden. Dat is ook de kracht van Hoffmann en de reden waarom ik, na 30 jaar, nog steeds energie krijg van dit werk.
Werken bij Hoffmann
Wat Hoffmann voor mij bijzonder maakt als werkgever, is de combinatie van vrijheid en verantwoordelijkheid. Ik plan mijn eigen agenda, voer mijn eigen gesprekken en organiseer mijn werk maar altijd in goed overleg. Tegelijkertijd is er veel aandacht voor elkaar. We hebben soms te maken met heftige zaken zoals een keer een zelfmoord naar aanleiding van een beschuldiging, dan is juist collegialiteit en mentale steun zo belangrijk. We zijn een hecht team en staan voor elkaar klaar.
Bij Hoffmann krijg je ook de ruimte om je te ontwikkelen. De kennis en ervaring die ik in de praktijk opdoe, gebruik ik in workshops, lezingen en trainingen over fraude en integriteit. Soms word ik gevraagd door het onderwijs of een HR-afdeling om mijn inzichten te delen. Door ervaringen te delen, vergroten we het bewustzijn. Dat geeft voldoening en maakt mijn werk nog waardevoller.
Werken bij Hoffmann betekent bijdragen aan een veiligere, integere samenleving. Elke opdracht is anders, elke organisatie uniek. Of het nu gaat om fraudeonderzoek in de zorg, het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag, of het begeleiden van complexe integriteitskwesties, het is werk met impact. Zie jij jezelf hier werken? Bekijk dan ons actuele vacatureaanbod.
