Van HR naar projectmanager huisvesting
“Ik begon mijn carrière met een HR-opleiding op zak, maar al snel merkte ik dat mijn pad anders liep,” vertelt Evie enthousiast. “Via een vacature voor het talentprogramma huisvesting kon ik mijn tanden zetten in de wereld van projectmanagement. Als projectmanager huisvesting ben jij namelijk verantwoordelijk voor verbouwingen, verhuizingen of herinrichtingen van de panden van onze opdrachtgevers.”
Alles in kaart brengen
Recentelijk heeft Evie een prachtig project afgerond voor het Luxor Theater in Rotterdam. “Hier heb ik ruim 9 maanden mogen werken als huisvesting- en interim manager. Een mooie dubbelrol,” zegt ze. “Aan mij de taak om de afdeling gebouwbeheer te structureren en de afdeling facilitair beter te positioneren in de organisatie.”
“In de wereld van gebouwbeheer is het essentieel om een gestructureerde aanpak te hanteren. In de eerste vier maanden richtte ik me vooral op het in kaart brengen van wat er de afgelopen jaren aan onderhoud is uitgevoerd aan gebouwbeheer. Het verzamelen van relevante informatie van leveranciers was een belangrijk onderdeel van het proces. Met ongeveer 50 onderhoudsleveranciers was dit geen kleine klus. Om mijn rol goed te kunnen uitvoeren was het belangrijk om te beginnen met een inventarisatie van de huidige situatie. Daarna ben ik begonnen aan een behoefte analyse. Wat ontbreekt er en wat kon er verbeterd worden. Dit is vervolgens ondergebracht in een onderhoudsplanning, waardoor het Luxor Theater duidelijk inzichtelijk heeft welk onderhoud wanneer wordt uitgevoerd.”
De bouwtechnische kant
Evie legt uit: “Ik richtte mij vooral op de bouwtechnische kant. De wereld van gebouwbeheer is heel veelzijdig, zeker binnen een theater. Denk aan het onderhoud van liften, sprinklerinstallaties of aan de luchtbehandeling. Maar ook legionella preventie, brandveiligheid, schilder werkzaamheden of alle dagelijkse klusjes aan het Luxor Theater.”
Interim opdracht
Tijdens het interim gedeelte van deze opdracht speelde Evie een cruciale rol in het opnieuw opzetten van de afdeling. “Ik heb de huidige medewerkers zeker betrokken, want het was voor mij heel belangrijk om te begrijpen wat iedereen dacht dat zijn of haar functie inhield. Soms waren de verwachtingen wat anders dan de realiteit.”
Door open gesprekken te voeren, zorgde ze ervoor dat iedereen zich betrokken voelde bij de nieuwe invulling. “Zo kon ik alles goed achterlaten, zodat mijn collega’s zelfstandig verder konden. Ik heb het gevoel dat ik een positieve impact heb achtergelaten.”.
Wat maakt werken bij Facilicom Solutions zo leuk?
“Het is een dynamisch bedrijf dat altijd op zoek is naar nieuwe uitdagingen en ideeën,” zegt Evie. “Medewerkers zijn betrokken en je krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Mijn leidinggevende is echt benaderbaar, en ik kan mijn wensen goed kenbaar maken. Het fijne is dat er daadwerkelijk ook iets mee wordt gedaan, wat het werken hier nog leuker maakt. Ook worden er leuke dagen georganiseerd zoals een tweedaagse en een jaarlijkse skireis. Binnen een jaar ben ik doorgegroeid van junior naar medior. Als je laat zien wat je kunt, wordt dat opgemerkt en gewaardeerd. Dat maakt werken bij Facilicom Solutions echt bijzonder voor mij.”
Jouw kans om te groeien
Wil jij een dynamische rol in bijvoorbeeld gebouwbeheer of facilitair management, Facilicom Solutions is de plek waar je kunt leren en jezelf ontwikkelen. Met afwisselend werk en leuke uitdagingen, is het een omgeving waar talent wordt gekoesterd.
